《干部任用条例》强调要坚持党管干部原则，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。这一论断针对当前干部人事制度改革出现的新情况新问题，可谓切中要害，抓住了关键，具有很强的针对性和指导性。

    正确认识，科学处理党管干部与发扬民主的关系。党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的前提和根本，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。发扬民主是干部工作的工具和手段，是走群众路线的具体体现，也是防止选人用人不正之风、提高选人用人公信度和满意度的内在要求。二者是相互联系、辩证统一的。发扬民主离不开党的领导，发扬民主必须服务、服从于党管干部这一根本原则。应当坚持在党的领导下发扬民主，通过发扬民主来更好地贯彻落实党的领导，既“放得开”，落实各种民主措施；更“收得拢”，始终保持党的正确引导和有效控制。

    创新机制，充分发挥党组织领导和把关作用。党组织发挥领导和把关作用，最根本的一条就是要坚持德才兼备，把好选人用人标准关。党管干部的主体是各级党组织，要在选人用人关键环节充分发挥主导作用。在动议环节，广泛听取各方面意见，加强推荐前的酝酿沟通，力求形成最大共识；在推荐提名环节，健全民主推荐、测评制度，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，建立健全票数的甄别机制，坚决纠正唯票取人现象；在考察环节，注重干部德的考察，强化平时考核，既考核“显绩”又考核“潜绩”，不简单以GDP论英雄；在讨论决定环节，充分发挥党组织的集体把关作用，坚持人岗相适。要完善干部工作监督机制，细化完善干部选任相关配套制度，使选人用人程序更科学、措施更具体。坚持干部选任能公开尽量公开，回应群众关切，接受群众监督和评判。严守干部选任纪律，制定违规问责的意见办法，从严查处违纪违规行为，推进政治生态建设。

    勇于担当，切实增强各级党组织和领导干部的责任意识。要准确定位。让各级党组织充分认识党管干部的具体任务，把工作重点放在管宏观、管长远、管政策、管导向上。立足经济社会发展大局来分析研判各级领导班子，着眼于本地区今后发展需要，抓好干部队伍的源头培养和基础建设。通过政策推动解决影响和制约干部队伍建设的重点难点问题，及时发现好干部，合理使用好干部，旗帜鲜明树立正确用人导向。要守住底线。各级领导干部必须不断深化对党的干部路线和干部标准的认识，坚持用发展的眼光看待干部，把自觉、主动接受监督贯穿选人用人全过程。组工干部更要正气凛然，大公无私，敢于冲破各种盘根错节的关系背景和阻碍干部使用的条条框框，客观公正选贤任能。要加强教育。引导党员干部特别是主要领导和组工干部勇于负责、敢于担当、坚持原则、公道正派。要结合习近平总书记提出的“20字”好干部标准、“三严三实”等要求，紧密联系实际问题进行深入思考，把准《条例》的精神实质和目标要求，切实增强贯彻执行《条例》的责任感和使命感。要健全机制。干部选拔任用是一项系统性的工作，动议、民主推荐、考察、讨论决定每一个环节都十分关键，不得有半点马虎。必须建立健全并严格执行选拔任用干部失察失误责任追究制度，确保责任落实到位，出现问题能够追究到人。